在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些？（2004年6

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的：有( )。(2003年8月二级真题)

A．它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容

C．它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较

E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

工作岗位评价是在( )基础上进行的。(2003年8月二级真题)

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业足( )。(2005年11月二级真题)

A．某中型城市的供电局

B．一家全国知名的纺织机械生产商

C．一家拥有23名员工的塑料加工厂

D．一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是( )。(2004年11月二级真题)

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．因素比较法

D．要素计点法

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。(2004年6月二级真题)

A．尽量满足员工的需求

B．支付相当于员工工作价值的薪酬

C．适当拉开各等级之间的薪酬差距

D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。(2004年6月二级真题)

A．外部公平

B．内部公平

C．程序公平

D．个人公平

关于岗位评价，下列说法正确的是( )。(2004年6月二级真题)

A．岗位评价即岗位分析

B．岗位评价的结果应该公开

C．评价的是岗位而不是任职者

D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

是用于岗位评价的方法。(2005年11月二级真题)

A．排序法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素计点法

E．加权选择量表法

下列激励员工的方式中，属于内部激励(回报)的有( )。(2004年11月二级真题)

A．欣赏和认可

B．发展的机会

C．具有挑战性的工作

D．快捷的信息网络系统

E．有竞争力的工资报酬

有效的薪酬管理应遵循的原则是( )。(2003年7月二级真题)

A．对内具有竞争力

B．对外具有竞争力

C．对内具有公正性

D．对外具有公正性

E．对员工具有激励性