题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列关于合成考评法的描述错误的是（)。A．该方法考核的是团队而不是员工B．该方法既重视岗位责
下列关于合成考评法的描述错误的是()。
A．该方法考核的是团队而不是员工
B．该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发
C．该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行
D．该方法考评等级简单，考评者便于分析判断
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第2题
绩效考核需要将员工的( )做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A．实际绩效与组织的期望
B．个人成绩与群众测评
C．群众测评与组织的期望
D．实际绩效群众测评、组织期望
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第3题
关于绩效考评指标体系设计应达到的要求，下列叙述不准确的是( )。
A．由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点
B．绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法(如问卷调查法、个案研究法等)，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求
C．在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰
D．考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求
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