按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（)、混合标

关于单一要素的计分方法，下列叙述不准确的是( )。

A．可采用自然数法和系数法，自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数，也可以是每个等级有多个自然数可供选择，多个自然数的选择可以是百分制，也可以采用非百分制

B．系数计分法同自然数计分法的根本区别在于系数法是一次性获得测评的绝对数值， 而自然数法获得的只是相对数值，还需要同指派给该要素的分值相乘，才能得到绝对数值

C．系数法可分为函数法和常数法两种计分方法，函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念按评价标准进行计分

D．直接记分就是由考评人员直接打分，间接记分是考评人员只判断等级，分值最后统一由专门人员进行汇总，以减少个人因素的干扰

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绩效评估的内容主要是以岗位的( )为基础来确定的。

A．工作类型

B．工作方式

C．工作职责

D．工作态度

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绩效考评指标体系的建立是有效地( )，实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。

A．确定绩效考评

B．执行绩效考评

C．组织绩效考评

D．评价绩效考评

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绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的( )。

A．依据

B．准则

C．质化

D．尺度

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