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[主观题]

在培训方法巾,()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法

在培训方法巾,()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法

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第1题

学员构成这一参数是通过学员的( )方面影响培训方法的选择。

A.职务特征

B.技术心理成熟度

C.个性特征

D.工作内容熟练度

E.家庭背景

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第2题

有关培训考核评估制度的说法,错误的是( )。

A.目的是检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第3题

下列有关培训制度的推行与完善的说法,错误的是( )。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第4题

运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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