题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
一般系统理论认为（）。
A.人力资源管理子系统是完全开放的
B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D.人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E.员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是 “产出”
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A.一般系统理论
B.交易成本理论
C.行为角色理论
D.人力资本理论
更多“一般系统理论认为（）。A.人力资源管理子系统是完全开放的B.…”相关的问题
第4题
一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。
A.替换功能
B.提升组织效能
C.员工的知识技能是“投入”
D.员工的行为是“转换”
E.员工的满意度和绩效是“产出”
第10题
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密
切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
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