（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法

A.顺序法就是将绩效分数按照其大小顺序进行排列

B.对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析

C.能级分析法的能级划分可以是总分，也可以是结构分或要素分

D.综合分析法根据考评标准进行分析，并与别人的考评结果进行对比

A.顺序法就是将绩效分数按照其大小顺序磐行排列

B.对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析

C.能级分析法的能级划分可以是总分，也可以是结构分或要素分

D.综合分析法根据考评标准进行分析，并与别人的考评结果进行对比

A.测评

B.顺序法

C.排序法

D.绩效标准

E.绩效

排列图是将影响质量的因素按照其（）进行排列的。

A．出现频率大小

B．累计频率大小

C．严重程度

D．出现先后顺序

排列图是将影响质量的因素按照其______进行排列的。

A．出现频率大小

B．累计频率大小

C．影响后果严重程度

D．项目统计先后顺序

将数值按照大小排列，并累计其百分比的统计方法是()。

A．相对百分比法

B．绝对百分比法

C．累计百分比法

D．ABC分析法

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.强制分布法