题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在进行培训项目设计时应做到()。

A.明确员工培训目的

B.对培训需求分析结果的有效整合

C.界定清晰的培训目标

D.制订培训项目计划和培训方案

E.对计划实施的结果进行反馈

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第1题

职业指导人员在进行培训项目设计时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的()①制定培训计划②确定培训内容③确定培训方式④选择培训资料

A.①②③④

B.②④③①

C.②③④①

D.①②④③

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第2题

职业指导人员在进行培训项目设计时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?()①制定培训计划②确定培训内容③确定培训方式④选择培训资料

A.①②③④

B. ②④③①

C. ②③④①

D. ①②④③

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第3题

为了加速培训成果的转化,操作层在进行培训项目设计时应当充分考虑()对成果转化的影响。

A.培训内容

B.工作环境特征

C.学习环境

D.受训者特点

E.培训费用

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第4题

在制定培训规划时,应进行综合平衡,即平衡()。

A.培训项目与培训完成期限

B.员工培训需求与师资来源

C.企业正常生产与培训项目

D.培训费用与员工培训意愿

E.员工培训与职业生涯规划

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第5题

简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时,我们应注意以下表中的一些问题。
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第6题

在制定培训规划时。应进行综合平衡,即平衡()。

A.培训项目与培训完成期限

B.员工培训需求与师资来源

C.企业正常生产与培训项目

D.培训费用与员工培训意愿

E.员工培训与职业生涯规划

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第7题

在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡()

A.培训项目与培训完成期限

B.员工培训需求与师资来源

C.企业正常生产与培训项目

D.培训费用与员工培训意愿

E.员工培训与职业生涯规划

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第8题

制定培训规划时应注意()进行综合平衡

A.在培训投资与人力资源规划之间

B.在企业正常生产与培训项目之间

C.在员工培训需求与师资来源之间

D.在员工培训与个人职业生涯规划之间

E.在培训项目与培训完成期限之间

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