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[主观题]

在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是()。A.衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织

在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是()。

A.衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度

B.衡量培训给公司的业绩带来的影响

C.衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

D.衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所导致

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第1题

仲裁时效中断,下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是(  )。

A.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的

B.在约定的协商期限内未达成一致的

C.调解委员会受理调解申请后,在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的

D.达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的

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第2题

在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了(  )。

A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价

B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助,寻求帮助和解决办法

C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

D.跟踪了解整改措施的落实情况,并提供相关支持

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第3题

(  )导致企业设备闲置,固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供过于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡

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第4题

企业设置培训课程应体现的基本原则不包括(  )。[2012年11月二级真题]

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.应体现企业培训功能的基本目标

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