按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2012年1 1月二级真题]

A.考评标准和方法的主观性强

B.评价标准过低

C.拟压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

A.企业总体目标的实现

B.企业竞争能力的提高

C.企业获利能力的提高

D.企业获利水平的提高

E.企业基层员工的整体素质

A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人

B.培训内容与受训者的工作有直接的关系

C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能

D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能

E.受训者基本上能完成学习目标

A.识别

B.对比

C.估计

D.盘点

E.监控