题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。
A.当员工需要征求管理者的意见时
B.当员工希望管理者解决某个问题时
C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
E.绩效面谈时
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()
更多“为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。…”相关的问题
第2题
管理者实施绩效辅导的目的有（)。
A.对员工进行有效的指导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标
B.在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性
C.提高员工收入
D.降低员工之间的竞争
第5题
对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。 A．引发管理者与员工的矛盾 B．降低员工完成
对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。
A．引发管理者与员工的矛盾
B．降低员工完成工作的信心
C．提高员工的自我效能感
D．及时发现工作中的问题
第7题
对员工的绩效进行辅导和监控通常会（） A．引发管理者与员工的矛盾 B．降低员工完成工作
对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）
A．引发管理者与员工的矛盾
B．降低员工完成工作的信心
C．提高员工的自我效能感
D．及时发现工作中的问题
第9题
对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。A.引发管理者与员工的矛盾B.降低员工完成工作的信心C.提高
对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。
A.引发管理者与员工的矛盾
B.降低员工完成工作的信心
C.提高员工的自我效能感
D.及时发现工作中的问题
第10题
企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了：A对员工进行评价B对员
企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了：
A对员工进行评价
B对员工进行奖惩
C对员工进行辅导
D对员工进行淘汰
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年二级注册建筑师建筑经济、施工与设计业务管理模拟试卷（十）2024年二级注册建筑师建筑经济、施工与设计业务管理模拟试卷（九）2024年二级注册建筑师建筑经济、施工与设计业务管理模拟试卷（八）2024年二级注册建筑师建筑经济、施工与设计业务管理模拟试卷（七）2024年二级注册建筑师建筑经济、施工与设计业务管理模拟试卷（六）2024年二级注册建筑师建筑经济、施工与设计业务管理模拟试卷（五）2024年二级注册建筑师建筑经济、施工与设计业务管理模拟试卷（四）2024年二级注册建筑师建筑经济、施工与设计业务管理模拟试卷（三）2024年二级注册建筑师建筑经济、施工与设计业务管理模拟试卷（二）2024年二级注册建筑师建筑经济、施工与设计业务管理模拟试卷（一）
