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[主观题]

授权是指()。A.上级主管适当地将职权移交给下属的过程B.将社会服务机构中各部门的活动化为一致

授权是指()。

A.上级主管适当地将职权移交给下属的过程

B.将社会服务机构中各部门的活动化为一致性行动的过程

C.上级主管将信息向下属传达的过程

D.上级主管将工作布置给下属的过程

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第1题

授权是指上级主管适当地将职权移交给下属的过程。授权的主要目的是()。A.减少上级主管的任务负担

授权是指上级主管适当地将职权移交给下属的过程。授权的主要目的是()。

A.减少上级主管的任务负担

B.增加对下属员工的锻炼

C.让社会服务机构发挥最大效率

D.提升下属员工的工作动机

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第2题

授权是指上级主管适当地将职权移交给下属的过程,授权的主要目的是让社会服务机构发挥最大效率。()
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第3题

上级主管适当地将职权移交给下属的过程,是通过()来实现的。A. 命令B. 监督C. 授权D. 指导

上级主管适当地将职权移交给下属的过程,是通过()来实现的。

A. 命令

B. 监督

C. 授权

D. 指导

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第4题

上级主管适当地将职权移交给下属的过程,是通过()来实现的。A.命令B.监督C.授

上级主管适当地将职权移交给下属的过程,是通过()来实现的。

A.命令

B.监督

C.授权

D.指导

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第5题

上级主管适当地将职权移交给下属的过程称为授权,授权的主要目的是()。A.防止工作人员滥用职权B.促

上级主管适当地将职权移交给下属的过程称为授权,授权的主要目的是()。

A.防止工作人员滥用职权

B.促进社会服务机构管理

C.提升组织形象

D.创建机构的组织文化

E.让社会服务机构发挥最大效率

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第6题

上级主管适当地将职权移交给下属的过程称为授权,授权的主要目的是()。A.防止工作人员滥用职权B.

上级主管适当地将职权移交给下属的过程称为授权,授权的主要目的是()。

A.防止工作人员滥用职权

B.促进社会服务机构管

C.提升组织形象

D.创建机构的组织文化

E.让社会服务机构发挥最大效率

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第7题

授权是指上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权。()

授权是指上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权。()

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第8题

授权是指上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权()
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第9题

以下是一些适用于特定的组织机构的原则:Ⅰ.上级可以将制定决策的权力移交给下属,但是无法将对决策结果负责的最终责任移交给下属。Ⅱ.上级的控制幅度不应该超过七名下属。Ⅲ.责任必须与适当的权力相联。Ⅳ.各个层次的雇员都应该被授权做出决策。以上哪项原则是层级式组织结构和开放性组织结构所共同拥有的()

A.Ⅰ和Ⅲ

B.Ⅰ和Ⅳ

C.Ⅱ和Ⅲ

D.Ⅲ和Ⅳ

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第10题

【判断题】授权是主管和一个或更多个下属之间的职权模式。
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