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[多选题]

在员工考评领域中,考评的手段主要有()

A.行为观察

B. 量表与问卷

C. 情景反映

D. 任务完成情况

E. 仪器测试生理现象等

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第1题

在员工考评领域中,考评的手段主要有()。

A.行为现察

B.量表与问卷

C.情景反映

D.任务完成情况

E.仪器测试生理现象等

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第2题

在以下选项中,不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.员工比较考评法

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第3题

在以下选项中,不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是()。

A、关键事件法

B、行为锚定等级考评法

C、行为观察考评法

D、员工比较考评法

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第4题

划分员工绩效考核的方法中不包括()。

A.员工品质导向型考评方法

B.员工特征导向型考评方法

C.员工行为导向型考评方法

D.员工工作结果导向型考评方法

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第5题

当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用()

A.上级考评

B.下级考评

C.同事考评

D.客户考评

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第6题

员工考评的主要内容有()。

A.品行考评

B.能力考评

C.行为考评

D.结果考评

E.适应性评价

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第7题

绩效考评的科学方法主要有()

A.行为考评法

B.针对不同考评者的考评方法

C.结果考评法

D.变异方法

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第8题

对员工考评的方法主要有业务实绩考评法和综合表现考评法。()
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第9题

()是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评,直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

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