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[主观题]

目标导向理论是以期望理论和（）为依据，认为“高工作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效

的领导方式，还应当考虑不同的环境因素。

A．管理四分图理论

B．领导行为PM分析模型

C．领导生命周期理论

D．费德勒的权变模型

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第1题

目标导向理论是以期望理论和为依据，认为“高上作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的领导方式，还应当考虑不同的环境因素（）

A.管理四分图理论

B.领导行为PM分析模型

C.领导生命周期理论

D.费德勒的权变模型

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第2题

途径——目标理论理论是以（)理论为依据。

A.期望理论

B.领导行为四分图理论

C.管理方格图理论

D.作风理论

E.情境理论

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第3题

道路一二目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。（)

道路一二目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。()

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第4题

路径——目标理论是以______和______为依据的。

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第5题

途径—目标理论以_______为依据。A．马斯洛需求层次论B．赫茨伯格的双因素理论C．强化理论D．期望理论

途径—目标理论以_______为依据。

A．马斯洛需求层次论

B．赫茨伯格的双因素理论

C．强化理论

D．期望理论

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第6题

途径—目标理论以（）为依据

A.马斯洛的需要层次论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第7题

途径—目标理论是罗伯特·豪斯以（）为依据提出的

A.需要层次理论

B.公平理论

C.激励需求理论

D.期望理论

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第8题

财务管理理论结构是以财务管理环境为起点，财务管理假设为前提，财务管理目标为导向的理论结构。以上说法是否正确（)

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第9题

途径一目标理论是罗伯特•豪斯以（）为依据提出的

A.需要层次理论

B.公平理论

C.激励需求理论

D.期望理论

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第10题

行为塑造是属于依据哪一个行为主义学习理论为基础培训方法（)。

A.社会学习理论

B.强化理论

C.目标设置理论

D.期望理论

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