面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：

助人者和当事人一起合作，制定会谈方向或解决问题的目标。()

刻度化询问可以用在()

A、土豆工作法

B、评估当事人的进展和变化

C、评估当事人身边的客观环境

D、评估当事人的动机或信心

以下哪些是行动促进的方法()

A、使会谈有方向和主轴

B、设定初始行动点

C、番茄工作法

D、硬币转移法

教练技术中目标设定的意义包括()

A、刻度化询问

B、会谈结果可以期待

C、助人者和当事人可以形成共识，建立合作关系

D、有明确目标才能评估会谈进行方向是否符合当事人的预期