在企业人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具包括（）。

下列说法正确的是（ ）。

A.确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

B.内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标

C.保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质

D.部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

E.薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

股票期权赠予计划的内容一般包括（ ）。

A.确定期权的获受人

B.权利变更和丧失的规定

C.股票期权的赠予时机和数目

D.股票期权行权所需股票来源渠道

E.股票期权的价值和现金收入的比例

职业生涯路径设计的几种形式包括（ ）。

A.传统职业生涯路径

B.纵向职业路径

C.网状职业生涯路径

D.横向职业路径

E.双重职业路径

劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。

A.工会的谈判能力

B.企业总成本的增长率

C.产品需要的价格弹性

D.其他要素投入的供给弹性

E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

在绩效管理系统评估中。总体评价法的内容包括（ ）。

A.总体的功能分析

B.总体的结构分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析

E.总体的结果分析

在沙盘推演测试法的操作过程中。考官的责任包括（ ）。

A.在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色

B.参与到团队的讨论中，指出团队决策过程中出现的错误

C.在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分

D.观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现

E.对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解

（ ）。

A.神经反射

B.生理症状

C.心理症状

D.行为症状

E.消极暗示

下列属于战略性绩效管理特点的是（ ）。

A.体现组织的战略性

B.战略管理与绩效考核的协同性

C.组织内绩效目标的一致性

D.立足于对企业当前状态的评价

E.完整的绩效管理过程

福利分配型员工持股的形式包括（ ）。

A.合作制企业的员工持股

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.年终分享利润以股票形式发放

D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（ ）。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论

E.资源基础理论