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[主观题]

挫折的行为特点常常表现为()。(A)攻击(B)焦虑(C)妥协(D)紧张(E)固执

挫折的行为特点常常表现为()。

(A)攻击

(B)焦虑

(C)妥协

(D)紧张

(E)固执

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第1题

关于薪酬等级,表述正确的有( )。(A)薪酬等级往往与岗位等级相对应(B)薪酬等级之间的薪酬标准

关于薪酬等级,表述正确的有( )。

(A)薪酬等级往往与岗位等级相对应

(B)薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

(C)在宽泛式薪酬等级类型中,每个等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

(D)分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中

(E)在岗位不变动情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限

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第2题

关于浮动薪酬的设计,表述正确的有( )。(A)浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整(B)薪酬总额等

关于浮动薪酬的设计,表述正确的有( )。

(A)浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整

(B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额

(C)要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩

(D)一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数

(E)先确定个人浮动薪酬的份额,再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额

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第3题

制定薪酬计划所需要的资料有( )。(A)物价变动的资料(B)市场工资水平(C)绩效管理制度(D)企业的

制定薪酬计划所需要的资料有( )。

(A)物价变动的资料

(B)市场工资水平

(C)绩效管理制度

(D)企业的财务状况

(E)员工薪酬的基本资料

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第4题

下列激励员工的方式中,属于内部激励的有( )。(A)欣赏和认可(B)发展的机会(C)具有挑战性的工作

下列激励员工的方式中,属于内部激励的有( )。

(A)欣赏和认可

(B)发展的机会

(C)具有挑战性的工作

(D)快捷的信息网络系统

(E)有竞争力的工资报酬

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第5题

在对员工进行负面反馈的时候应当做到( )。(A)征求员工的意见和看法(B)为员工提出具体的改进意

在对员工进行负面反馈的时候应当做到( )。

(A)征求员工的意见和看法

(B)为员工提出具体的改进意见

(C)保持平静,避免进行情绪化的指责

(D)准确客观地描述这种行为所带来的后果

(E)将该员工以前发生的类似问题总结出来,让员工认识到这种行为的一贯性

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第6题

在企业的( )阶段,宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。(A)合并

在企业的( )阶段,宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。

(A)合并

(B)迅速发展

(C)正常发展至成熟

(D)衰退

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第7题

内部招聘存在的弊端是( )。(A)会提高培训成本(B)会增加招聘成本(C)员工的适应期会很长(D)会挫

内部招聘存在的弊端是( )。

(A)会提高培训成本

(B)会增加招聘成本

(C)员工的适应期会很长

(D)会挫伤外部求职者的积极性

(E)在组织中可能会形成维持现状的状态

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第8题

( )属于就业服务体系的内容。(A)职业介绍(B)就业训练(C)提供医疗保障(D)发放失业救济(E)组织

( )属于就业服务体系的内容。

(A)职业介绍

(B)就业训练

(C)提供医疗保障

(D)发放失业救济

(E)组织生产自救

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第9题

在离职面谈过程中,正确的做法是( )。(A)面谈时间以60分钟左右为宜(B)鼓励员工公开自由地陈述

在离职面谈过程中,正确的做法是( )。

(A)面谈时间以60分钟左右为宜

(B)鼓励员工公开自由地陈述离职的原因

(C)建立融洽的关系,面谈过程中尽量避免有其他人打扰

(D)专心倾听员工所抱怨的人和事,并为解决员工的问题做出承诺

(E)事前准备好离职者个人的基本资料、离职申请书及以往的考核记录表等

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第10题

关于心理测试,表述错误的是( )。(A)应该公布心理测试的所有结果(B)霍兰德将人格划分为六种类

关于心理测试,表述错误的是( )。

(A)应该公布心理测试的所有结果

(B)霍兰德将人格划分为六种类型

(C)测试结果必须由人力资源部来解释

(D)不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定

(E)职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业

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