试述反种族/群族歧视立场在我国社会政策与法规方面的启示。

B．公司歧视方面有一项管理政策。这就是说在做出人事决定包括雇佣决定时，不会涉及到年龄、种族、肤色、血统或国籍、有无残疾、健康状况、怀孕状况、婚姻状况、服兵役状况、性别、性倾向、被感知的或实际的宗教信仰或政治观点或其它受相关法律保护的情况

C．公司歧视方面有一项管理政策。这就是说在做出人事决定包括雇佣决定时，会涉及到年龄、种族、肤色、血统或国籍、有无残疾、健康状况、怀孕状况、婚姻状况、服兵役状况、性别、性倾向、被感知的或实际的宗教信仰或政治观点或其它受相关法律保护的情况

A.①②③

B.①③④

C.②③

D.①②④

A.①②③

B.①③④

C.②③

D.①②④

A.①②④

B.②③④

C.①②③

D.①③④

A.①②④

B.②③④

C.①②③

D.①③④

A.各国应制定和实行旨在消除就业和职业方面任何形式歧视的国家政策

B.就业和职业歧视界定为基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身等原因，对劳动者实行的具有损害就业和职业平等机会和待遇的有差别对待的做法

C.规定非歧视原则应适用于职业培训和就业机会的获得以及就业条件和待遇

D.要求采取措施修改或废除不符合就业平等的法律、法规和习惯做法

E.要求设立专门机构确保在职业指导和培训以及就业服务活动中切实贯彻执行就业平等的国家政策

A.国内贫富悬殊继续扩大

B.财政和金融政策摇摆不定

C.经济虚拟化过度发展

D.国内通货膨胀率不断升高

E.种族矛盾与歧视十分严重