合理进行人员配备工作必须遵循以下原则： () 。

合理进行人员配备工作必须遵循人事动态平衡原则。 ()

合理进行人员配备工作必须遵循量才使用原则。 ()

合理进行人员配备工作必须遵循程序化、规范化原则。 ()

合理进行人员配备工作必须遵循因事择人原则。 ()

从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是( ) 。

A.有职位的人

B.有知识的人

C.有能力的人

D.对组织忠诚的人

有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能 力，这是管理人员在职培训的方法之一，即( ) 。

A. 有计划的提升

B. 职务轮换

C. 委以助手职务

D. 临时提升

“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是( )理论的观点。

A.需要层次

B.双因素

C.公平

D.成就需要

激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹 姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥 20%--30%，而受到激励的职 工的能力可发挥到( ) 。

A. 60%--70%

B. 70%--80%

C. 80%--90%

D. 90%以上