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[单选题]

要建立以岗位职责要求为基础,以()为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制。

A.品德、能力和业绩

B. 能力和业绩

C. 品行和能力

D. 品德和业绩

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第1题

要建立以岗位职责要求为基础,以()为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制。

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第2题

在建立健全社会工作专业人才评价制度方面,要建立以岗位职责要求为基础,以()为导向,科学化、社会化的社会工作专业人才评价机制

A.品德

B.态度

C.能力

D.业绩

E.专业化水平

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第3题

创新人才评价发现机制,要求建立以()要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制。

A.社会责任

B.岗位职责

C.单位要求

D.集体利益

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第4题

旅游规划编制要坚持以为()导向,以()为基础,以()为主体,()可持续发展的指导方针。
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第5题

为配合全行数字化转型工作,建立以岗位职责为基础,以品德、能力、业绩为导向,科学化、专业化的人才评价识别机制。完善人才评价标准,应注重通过什么标准评价人才()

A.科研成果和理论著作

B.荣誉奖励

C.实践和实际业绩贡献

D.个人修养

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第6题

推进社会工作专业人才评价和激励工作,要求建立以()为基础,科学化、社会化的社会工作专业人才评
价机制。

A.职业水平

B.工作业绩

C.岗位职责要求

D.个人品德

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第7题

《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划(2011——2020)》强调指出,规划期间四川将建立以岗位职责为基础,以品德、能力、业绩和贡献为导向,科学化、社会化的专业技术人才选拔标准,坚持()选拔人才。

A.不唯学历

B.不唯职称

C.不唯资历

D.不唯身份

E.不拘一格

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第8题

旅游规划编制要坚持___________以为导向,以___________为基础,以___________为主体,贯彻经济、
社会和环境效益可持续发展的指导方针。

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第9题

团队成员分工的原则:以工作为导向,以为依据,以认知为基础
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第10题

团队成员分工的原则:以工作为导向,以为依据,以认知为基础
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