题目内容
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[主观题]
劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（
劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反()；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
A.法律
B.法规
C.用人单位规章制度
D.劳动合同
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A.非法
B.错误
C.强行
D.违章
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第7题
《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前（)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动
《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.10 6
B.20 3
C.30 6
D.30 3
第8题
劳动者符合下列哪些情形的，用人单位应当向其发放经济补偿金（)。
A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同
B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同
C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任
第9题
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有哪些情形（）
A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的
B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的
D.依照《劳动合同法》第四十四条第五项、第六项规定终止劳动合同的
第10题
用人单位违反《职业服防治法》第三十二条、第三十三条规定的，劳动者（），用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同
A．应当服从换岗
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B．有权拒绝从事存在职业病危害的作业
C．应当像人力资源部汇报
D．以上都是
E．解析：用人单位违反《职业服防治法》第三十二条、第三十三条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同
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