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[主观题]

就施工项目而言，人力资源的配置依据是（)。A.人力资源需求计划B.施工进度计划C.员工职业规划D.企业

就施工项目而言，人力资源的配置依据是()。

A.人力资源需求计划

B.施工进度计划

C.员工职业规划

D.企业发展计划

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第1题

衡量人力资源优化配置的最终目标是()。

A.结构合理

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第2题

在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是()的职责。

A.劳务管理部门

B.生产管理部门

C.项目经理部

D.劳务企业

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第3题

对劳务分包队伍进行考核评价应由()组织开展。

A.项目经理部

B.生产管理部门

C.劳务管理部门

D.经营管理部门

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第4题

在劳务人员动态管理中起主导作用的是()。

A.劳务管理部门

B.生产管理部门

C.项目经理部

D.劳务企业

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