专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评队。

员工的目标职业生涯规划不包括( )。

A.自我评价

B.自我评估

C.自我研修

D.自我完善

关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是( ).

A.潜质

B.能力素质

C.态度行为

D.员工业绩

胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。

A.被访谈者的基本资料

B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被访谈者内容的回答逻辑性

D.对被访谈者的综合评价

公文筐测试的不足有( )。

A.评分较困难

B.不够经济

C.表达能力受到限制

D.发挥受到书面能力发挥影响比较大

E.试题对被试能力发挥影响比较大

公文筐测试的特点包括( )。

A.适应对象为中高层管理人员

B.从两个角度对管理人员合理性测查

C.对评分者要求高

D.考查内容范围十分广泛

E.情境性强

公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。

A.日常管理

B.人事

C.财务

D.市场

E.公共关系和政策法规

现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.公文筐测试

沙盘推演评价阶段，考察的维度包括( )。

A.经营管理知识掌握的程度

B.决策能力

C.判断能力

D.团队合作能力

E.沟通能力

沙盘推演测评法的操作过程包括( )。

A.被试热身

B.考官初步讲解

C.熟悉游戏规则

D.实战模拟

E.阶段小结

高级经理人面临的巨大挑战是( )。

A.决策能力

B.风险与责任

C.预知风险

D.判断风险

E.控制风险