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[判断题]
《薪酬管理办法》：当员工岗位变动时,岗位工资随之调整（）
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第4题
员工在一个考核周期内，岗位发生变动，根据（）的所在岗位进行绩效考核，以此作为当期绩效薪酬的发放依据。在下一考核周期，再根据新岗位进行绩效考核
A.原岗位
B.新岗位
C.员工在新旧岗位的工作时间，以超出当前考核周期工作时间一半的所在岗位
D.集团办公会商定结果
第5题
《南方电网公司现场作业违章扣分管理办法》第十九条。“现场作业违章扣分记录卡”以违章人员作为主要识别编号,应长期保留;当相关人员工作单位或岗位变动时,应根据员工单位变化情况及时向相关安全监管部办理移交手续（）
A.工作证号码
B.工作牌号码
C.员工公司编号
D.居民身份证号码
第6题
组织发起人员调配时，下列说法正确的是（)。
A.因组织调配产生的员工岗位变动，调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”
B.因组织调配产生的员工岗位变动，调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的，薪酬职级不作调整
C.因竞聘产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
D.因双向选择产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
第8题
中建海峡建设发展有限公司薪酬管理表述，以下正确的是（）
A.员工岗位发生变动时，自变动当月起执行新的待遇标准
B.个人所得税部分由个人缴费，在薪酬发放时单位不予预扣预缴
C.任何在职员工，只能执行一种薪酬模式
D.一位员工只有一种工资关系
第9题
《薪酬管理办法》规定，员工产假、病假、借调连续达到10个工作日不在岗时，该岗位员工不在岗期间的月绩效工资，可由部门负责人根据工作任务的分配情况进行二次分配，计入到承担工作员工的月绩效工资当中（）
第10题
员工薪酬依据以下哪个公式进行计算（）
A.员工薪酬=固定薪酬（岗位工资）+增量（注入奖金池增量奖励+个人营销积分奖励）-考核
B.员工薪酬=固定薪酬（岗位工资）+变动薪酬（绩效工资）+个人营销积分奖励）-考核
C.员工薪酬=固定薪酬（岗位工资）+变动薪酬（绩效工资）+增量（注入奖金池增量奖励+个人营销积分奖励）-考核
D.员工薪酬=固定薪酬（岗位工资）+变动薪酬（绩效工资）+增量（注入奖金池增量奖励-考核
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