多项选择题

第1题富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是

A.熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关

B.因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿

C.熊某辞职应提前60天通知富达公司

D.年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同

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第2题下列关于试用期的说法，错误的是

A.用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定

B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

C.用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同

D.劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期

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第3题女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是

A.赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同

B.若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据

C.怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同

D.公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

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第4题集体合同时间效力的表现形式是

A.对非工会会员的效力

B.当期效力

C.溯及效力

D.余后效力

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第5题下列情形中属于劳动保障监察事项的是

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

C.用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况

D.劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况

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第6题尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是

A.劳动合同终止后，捕猎者公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制义务

B.尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务

C.因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

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第7题下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是

A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议

B.因社会保险发生的争议

C.追索劳动报酬的争议

D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

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第8题高某系某纺织公司职员，平时在公司食宿。某日下班后，高某在前往距离公司1O多公里外的朋友住所聚餐途中发生了交通事故并受伤，公安机关认定对方承担全部责任。关于高某是否应当认定为工伤的讨论，下列说法正确的是

A.高某前往朋友住处聚餐的行为不属于正常生活休息中的必须事项

B.高某平时食宿在公司，聚餐活动与职业劳动之间没有必然联系

C.高某前往朋友住处聚餐途中不应当认定为下班途中

D.高某在前往朋友住处聚餐途中发生交通事故，不应认定为工伤

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第9题我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括

A.劳动者自主择业

B.市场调节就业

C.政府就业促进

D.社会就业服务

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第10题下列关于劳动法律责任的表述正确的是

A.我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主

B.我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任

C.我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者

D.劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体

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