下半年的劳动关系协调员考试报名马上就要来了！那今天小编就来和大家介绍一下考生最关心的劳动协调员和人力资源管理师哪个含金量高的话题吧！

人力资源管理师：

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

劳动关系协调员：

1.处理劳动关系纠纷，劳动管理

2.用作上岗，就业，涨薪可用

3.用作单位职称评定，单位可用

4.用作本人资质审核，单位资质审核可以用

5.用作单位检查，国家监察可用

6.用作积分入户可加分

综上，劳动关系协调员作用更大，操作性更强，需求量也相较人力资源管理师更多，所以小伙伴还犹豫什么，抓紧报考吧！

最后，小编还为大家整理了几套试题，感兴趣的小伙伴可在线测试。

劳动关系协调员理论知识试卷(1)

劳动关系协调员二级题库带答案(1)

劳动关系一级协调员理论知识试卷(1)