自考考试是个人自学和国家考试相结合的高等教育形式，是属于国家所承认的证书，自考的人数也越来越多，那么选择人力资源管理做什么工资一般多少，考生们一定很想知道答案，下面跟小编来了解一下。

人力资源是干什么的

“人力资源规划，企业战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，招聘与配置，解决组织人员配置、人岗匹配的问题，按照企业的要求，把合适且优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。培训与开发，其主题是“育人”，指根据企业目标和组织结构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整。绩效管理，这是核心内容，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。”为企业创造价值，给企业带来效益。

人力资源管理就业前景,人力资源工资大概多少

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

2、国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。

人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。

学历越高，薪资也跟着翻倍，你还不心动吗，赶紧跟小编一起来学习吧。

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最后，预祝大家考试顺利！