人力资源考试越发火热，许多同学都想参加考试考取证书，不过可能还有一部分同学不太明白人力资源证书的重要性。那么，人力资源证书有什么用？人力资源值不值得考？下面，上学吧小编就为大家解答这些问题。

一、是一次全面系统的学习过程

我们在备考人力资源考试的时候，必然会学习到这六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬关系管理、劳动关系管理，以及职业道德和基础知识。通过人力资源管理师的报考学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。

二、是社会和企业认可的唯一资格

目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。如果我们的职业规划是人力资源管理岗位，是必要要考取人力资源证书的。

三、政府大力扶持

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，江苏省对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励，当然，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

四、报考人力资源师，越早越好

企业人力资源管理师国家资格考试不断创新改革。目前各省对一、二级的考试课目(理论、技能、综合评审)没有统一，有的省市第三门(综合评审)考论文，有的省市考公文筐，还有的省市加考第四门人力英语。中鹏培训预测，未来三至五年，国家会统一企业人力资源管理师国家资格考试课目和难度，逐级考、考英语，以及提高报考条件、持证上岗，是大势所趋。所以，在国家没有加大考试难度和门槛前报考，是一个明智和及时的选择。

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最后，预祝大家人力资源考试顺利！