各大商业银行的春季招聘正在火热地进行,作为规模数一数二的国有商业银行,人民银行自然成为了很多考生首选的银行。在笔试成绩出来之后,通过笔试的考生将面临着最后也是最重要的一道关卡——面试。面试是能考察考生的综合能力的,面试成绩也是否录取该考生的最后一道关卡,面对如此重要的一环,大家是否准备好了呢?今天,上学吧君就来跟大家分享一下人行面试该如何准备。
一、面试第一轮——半结构化形式
人行的面试通常会分为两轮,第一轮是半结构化的形式。所谓半结构化,是考生按顺序单独入场,考官读题或考生看题,每道题分别作答。考生作答之后,考官可根据考生回答过程中相对比较感兴趣的内容进行追问。考生面对半结构化形式的面试,要调整好心态,不要紧张,仔细听主考官所出的题目,认真思考,从容应答。
一般情况下第一个问题会让考生做一个简单的自我介绍,这个问题相对比较简单,考生在参加面试前有充足的时间准备一份内容充足亮点突出的自我介绍,正常回答即可。后面的问题在分析题目时一定要尽量把问题看得通透、准确,最好能点到问题本质,在大方向明确的前提下尽量用自己的语言个性化作答,这样的才能更加吸引考官的注意力。另外,面对考官的追问,考生不用多想,证明考官觉得你表现还不错,想再多了解你一下,你就放宽心,大胆的表现自己就好了。
二、面试第二轮——无领导小组形式
第二轮面试通常是无领导小组的形式。无领导小组的形式是多个考生共同进行面试,考官给出一个题目或者主题,并提出相应的要求,考生们根据题目进行思考并交流,各抒己见,最后共同完成考官的要求。在这种面试形式考察的过程中,考官在出题之后便全程不再参与,而是观察各位考生在思考讨论过程中的一言一行,给出相应的判断或打分,选择优秀的人才录取。这种形式的面试给出的题目往往是一个开放性的题目,回答不用太过拘束,就按照自己的想法进行回答就好。
因此在面试过程中,首先要陈述出自己的想法,并且找到充分的论据支持自己的观点。其次,要展现出自己的魅力和领导能力,尽量说服他人认同自己的观点。
最后,要按照规则和流程,选出一名代表陈述小组最后总结出的观点。这个最后陈述人如果表现的很好,会有加分,所以考生可以尽量去争取这个机会,当然也要尊重大家的选择,即使是选择了别人陈述,只要过程结果都能令考官满意,那么整组的分数也不会低,同样可以大大增加通过面试的机会。
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