在大家传统的印象里，公务员和事业编说实话都是名副其实的铁饭碗的工作，非常的稳定，但是要说到铁饭碗工作当然也少不了国企，在国企中，国家电网啊、中国烟草啊等一些国有企业不但工作稳定，而且在同等条件下，他的工资待遇要比公务员、事业编好很多。是铁饭碗中的金饭碗。上学吧君今天就给大家介绍下国家电网的待遇到底是怎样的，和公务员有什么区别。

国家电网的工资组成：基本工资+各种补贴（加班补贴、高温补贴、交通补贴等）+奖金+社会保险+公积金（最高标准）+其他福利。当然学历不同、地区不同基本工资也是不一样的。补贴和奖金视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。

了解完薪资你还得看他的发展，几乎所有的新人（正式工）前期都要从基层做起，达到一定的年限后，可以“竞聘”进入管理层。

各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：

1.博士：2 年

2.硕士：3 年

3.本科：5 年

4.专科：8 年

同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。新人入职后多少会与电打交道，所以国家电网在新人入职时都会提供免费的内部电力学习资料，就算以后打算辞职去私企工作也是相当吃香的。

不可否认，在国家电网工作是非常稳定的，那我们就来说说国家电网和公务员相比谁更好点，

辛苦程度：那绝对是公务员是比较轻松的，基本上都坐办公室。

待遇：公务员与国家电网的待遇都差不太多，都是每个城市的中上水平，都是越老越吃香。

但是现在国家电网招收量呈下滑趋势，多以应届生为主，大部分身份报录比维持在二十比一的比例。但是公务员只要大专以上文凭，18周岁以上、35周岁以下都可以参加，所以竞争也是异常激烈，如果是热门职位，那可能是几百人争一个岗位。考试难度可想而知。

发展：国家电网一般分为两个发展道路，技术线路和管理线路。

技术路线一般就是评职称，评专家。做一名电气专家，即使你不被提升到领导岗位，当职员也能享受相应的待遇，一般三级职员就能享受私企公司副经理待遇。
管理路线也就类似公务员的提干，路线一般为普通员工—班组长（专工）—副主任（分公司副经理）—主任（分公司经理）—公司副经理—经理。但是管理路线难度不小，30%实力+20%运气+50%背景，具体就不细说了，但是进了国网，不管你有没有背景，只要你努力，后期都会有所发展。

公务员内部晋升比较单一，而且公务员领导岗位职数少，晋升困难。以大学本科生毕业为例，实习期为办事员，期满为科员，两年后即可晋升副科级。但是实际上，除职级并行外，许多公务员终其一生，都不一定能获得晋升。另外，新《公务员法》取消了“非领导职务”，实施了“职级并行”制度，严格按照综合管理岗位，也就是行政编制的数量核定职级并行数量，县区级部门一至四级主任科员设置的数量只有60%，三级四级调研员只有10%，同样限制了满足条件人员的晋升道路。

以上就是上学吧君为大家整理的国家电网待遇，与公务员的区别。上学吧君认为大家如果满足国家电网的招聘条件，是可以考国家电网的，毕竟公务员在35岁之前都可以考。如果大家有想要备考国家电网的同学，可以下载上学吧国家电网题库APP，历史真题、高质量模拟题、在线练习等非常好用的工具，大家可以点下下方链接下载哦。