今天整理了一下回复，发现有几个同学再找薪酬管理离线作业，正好我从上学吧找答案APP整理了一些薪酬管理离线作业的大纲，需要细节的同学们可以自己下载上学吧找答案APP下载。

　　1、薪酬结构

　　指的是同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系，它涉及到的是薪酬的内部一致性问题。

　　2、报酬

　　员工从他为之工作的某一个组织那里得到的作为个人贡献回报而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。

　　3、全面报酬战略

　　指公司为达到组织战略目标,奖励做出贡献的个人或团队的系统。它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就。它不仅包括传统的薪酬项目也包括对员工有激励作用的能力培养方案、非物质的奖励方案。

　　4、股票期权

　　公司给被授予者,即股票期权授权人按照约定价格和数量在授权以后的约定时间购买股票的权利。

　　5、薪酬沟通

　　是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途经或方式将薪酬信息、思想感情相互传达交流，并或许理解的过程。

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