国考和省考的待遇、晋升空间有哪些差异？这是备考公务员考试的同学们十分关心的问题，下面，上学吧君就为大家详细解答一番。

一、从编制和福利待遇来说

国考和省考选拔的人才，均属于“国家公务员”，按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。

在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区；在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门；在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。

所以无论是国家公务员还是地方公务员的福利待遇，大多是由这些因素决定的，不是从考录序列。

二、国家公务员和地方公务员晋升空间如何？

一般来说综合管理类和行政执法类的岗位要好于垂直管理部门。举个例子，垂直管理部门像国税、海关、边检等系统的人员一般只能在本系统内晋升调动；

而综合管理类和行政执法类人员，因为其职位和工作内容具有公共性质，他们跨行业跨系统交流任职的机会更多一点，晋升空间自然要大于垂直管理部门的公务员。

国考直属于国家机关，岗位的起点也会比较高，科室的人也会相对少一些。因为人少，竞争力要小一些，晋升空间会比较大一些。但是省考的公务员，因为部门科室的人要多一些，竞争力也会比较大，晋升的难度也要比国考公务员要难上一些。

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好啦，关于“国考和省考的待遇、晋升空间有哪些差异？”的内容就到这里，最后，希望每一位考公的小伙伴都能顺利上岸。