法院书记员分为聘任制和聘用制两种，这两者之间的区别在哪里呢?

聘任制书记员

根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法(试行)》等相关法律规定，法院系统的书记员实行聘任制。

除法律、法规和聘任合同规定外，法院书记员享受公务员的各项待遇。聘任制书记员实行合同管理，签订聘任合同，和日常企业、员工签订的合同类似，又有不同。依照《人民法院书记员管理办法(试行)》第七条，聘任制书记员使用人民法院政法专项编制，具备公务员身份。工作是稳定的，这个不用担心。

但由于法院工作人员序列化改革的停滞，聘任制书记员制度已名存实亡，相关司法机关人事改革制度方案还未落实。

聘用制书记员

聘用制是将传统的用人制度改革成合同契约式管理，确定的形式可以签订聘任合同，也可以签订聘约或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

如果是聘任制的话，书记员和法院的关系基本是稳定的。但是如果是聘用制的话，如果单位对书记员所做的不满意，单位是可以解除聘用合同的。在合同到期后，可以续签合同，也可以不续签合同。