众所周知，教师招聘考试分为笔试和面试，从小到大我们都在考试，所以对于笔试我们并不陌生，但是很多考生可能并不是很了解面试，因而经常会在面试中出错。下面，上学吧小编为大家带来“教师招聘面试都考什么？怎样才能通过面试？”的内容，希望对大家有所帮助！
一、教师招聘面试内容——说课
“说课”是一种课前行为，是作为教师同行之间的一种交流活动，是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教，强调深度。
由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。由于这些特点，说课的内容一般都是完整的一堂课的内容。
二、教师招聘面试内容——试讲
“试讲”是一种课堂行为。就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。
试讲时间以10分钟居多，在教师公开招聘面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，既要讲好自己的授课内容，又要活跃可能气氛。
但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。
三、教师招聘面试内容——结构化问题
结构化是用人单位围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等，大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的问题。
相对于说课和试讲，结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。除此之外，还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。
教师招聘的结构化面试一般3-5个题目，时间一般是每题3-5分钟，结构化面试的形式也因地区而异。
四、教师招聘面试内容——答辩
答辩的形式一般是考官提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。
由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此有些教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。
好啦，关于“教师招聘面试都考什么？怎样才能通过面试？”的内容就介绍到这里，上学吧小编建议大家备考过程中使用上学吧教师招聘考试题库APP，里面的试题试卷丰富专业，有教师招聘考试的历年真题和高质量模拟题，很适合我们用来复习备考，帮助我们达到事半功倍的效果。
最后，预祝大家教师招聘考试成功！
