考试时间：

5月18日、11月16日

报名时间：

各地区不定，上半年最早2月底可以报名，最晚截止4月初

下半年最晚八月中旬最晚10月初

考试内容：

人力资源管理师三级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试卷，而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与三级的科目一样。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容都是涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

备考方法：从往年的人力资源考试中可知，人力资源类专业综合知识题量40道，可占总题的20%，都是单选题；专业类知识占80%各类题型都有，一般为单选，判断，多选这种题目知识点相对多点，题目也多。在三种题型中难度最大、分值最高的是多选题，要想取得理想的成绩，就必须在广泛涉猎知识点的同时，更要注重对知识点的理解。

主要是平常的积累，多刷题，推荐可以用上学吧的人力资源管理师APP（点击下载）备考，题库有真题，效果不错了然后找答案功能也很方便，拍照语音都能快速搜题，备考效率提高不少。

考试答题：理论和实操都是电脑上答题，要注意速度，尤其是理论题，速度跟不上，时间到了，可能会做不完。遇到记不清楚的，不知道选择哪个，那就想一想，把最顺眼的那个填上，避免浪费时间，千万不要空着，万一时间不够用，回头想随便填都没时间，填上至少有四分之一的机会。实操方面，要认真读题，读好题目，认真答。

实在不会的，不纠结，做下一题，全部做完之后，再啃这些硬骨头，根据自己掌握的知识点多写点与题目相近的，实操题是根据知识点得分的，对一条就会得分，错了不会减分，所以觉得差不多的都可以往上写，避免空白。尽量写工整，人工阅卷，整齐漂亮的字体肯定比潦草的有优势

最后祝大家考试通过，顺利拿证~