下列关于人力资源的描述正确的是（）

A.人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥

B.人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求

C.人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前

D.人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资

A.人力资源管理状况诊断指标包括个体指标和群体指标

B.人力资源管理状况诊断群体指标有企业从业人员变动状况指标、企业从业人员的工作状况指标等

C.人力资源管理状况诊断个体指标包括学历、工作能力、受培训的情况等

D.人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等

A.人力资源是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长的决定性因素

B.是提高企业竞争力，促进社会经济发展的核心动力

C.企业正常运转投入的各种资源，人力资源是第二位的资源

D.人力资源是财富形成的关键要素

A.企业人力资源的总量

B.类别

C.企业人力资源的年龄结构

D.企业人力资源的相对充裕度

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源规划的内容

D.人力资源规划的方法

A.人力资源供求信息的收集和发布

B.就业和创业指导

C.人力资源管理咨询

D.人力资源测评

E.人力资源培训

F.承接人力资源服务外包

A.人力资源测评

B.职业中介活动

C.人力资源服务外包

D.人力资源培训

A.它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

B.它无法反映组织的环境气氛状况

C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

D.它无法说明企业的人力资源绩效

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

A.人力资源战略发展规划

B.组织人事规划

C.人力资源制度建设规划

D.员工开发规划