技能鉴定
四级人力资源管理师【教材精讲班】-单科
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本视频提供四级人力资源管理师考试视频,四级人力资源管理师报考条件视频解析等相关内容，在学习过程中，老师会讲到人力资源管理师考试重点、难点知识点，并结合考点给出例题进行详细解析，有助于考生更好的掌握知识点，此外想学习整套视频的请咨询客服了解详细情况。

第三章-培训与开发
第一节-员工培训开发体系与计划设计（一）
第一节-员工培训开发体系与计划设计（二）
第一节-员工培训开发体系与计划设计（三）
第一节-员工培训开发体系与计划设计（四）
第一节-员工培训开发体系与计划设计（五）
第一节-员工培训开发体系与计划设计（六）
第二节-员工培训的需求分析（一）
第二节-员工培训的需求分析（二）
第三节-员工培训的分类分析（一）
第三节-员工培训的分类分析（二）
第三节-员工培训的分类分析（三）
第三节-员工培训的分类分析（四）
第三节-员工培训的分类分析（五）
第三节-员工培训的分类分析（六）
第三节-员工培训的分类分析（七）
第四节-培训经费的核算与控制
第四章-绩效管理
第一节-员工绩效管理系统的确立（一）
第一节-员工绩效管理系统的确立（二）
第一节-员工绩效管理系统的确立（三）
第二节-绩效考评的内容和方法（一）
第二节-绩效考评的内容和方法（二）
第二节-绩效考评的内容和方法（三）
第五章-薪酬管理
第一节-薪酬信息管理（一）
第一节-薪酬信息管理（二）
第一节-薪酬信息管理（三）
第一节-薪酬信息管理（四）
第一节-薪酬信息管理（五）
第一节-薪酬信息管理（六）
第一节-薪酬信息管理（七）
第二节-薪酬统计分析（一）
第二节-薪酬统计分析（二）
第二节-薪酬统计分析（三）
第二节-薪酬统计分析（四）
第三节-员工福利管理（一）
第三节-员工福利管理（二）
第六章-劳动关系管理
第一节-劳动关系的确立（一）
第一节-劳动关系的确立（二）
第一节-劳动关系的确立（三）
第一节-劳动关系的确立（四）
第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理（一）
第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理（二）
第三节-劳动安全卫生惯例
第四节-劳动保障监察
前言
前言（一）
试听
前言（二）
试听
前言（三）
第一章-人力资源规划
第一节-企业组织信息的采集与处理（一）
第一节-企业组织信息的采集与处理（二）
第二节-企业劳动定额管理（一）
第二节-企业劳动定额管理（二）
第二节-企业劳动定额管理（三）
第二节-企业劳动定额管理（四）
第二节-企业劳动定额管理（五）
第三节-工作岗位调查（一）
第三节-工作岗位调查（二）
第四节-企业员工与工时统计（一）
第四节-企业员工与工时统计（二）
第四节-企业员工与工时统计（三）
第二章-招聘与配置
第一节-企业组织信息的采集与处理（一）
试听
第一节-企业组织信息的采集与处理（二）
第一节-企业组织信息的采集与处理（三）
第一节-企业组织信息的采集与处理（四）
第一节-企业组织信息的采集与处理（五）
第一节-企业组织信息的采集与处理（六）
第一节-企业组织信息的采集与处理（七）
第二节-企业应聘人员的选拔（一）
第二节-企业应聘人员的选拔（二）
第三节-校园招聘的组织与实施
第四节-员工录用管理（一）
第四节-员工录用管理（二）
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