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三级人力资源管理师【教材精讲班】-单科
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本视频提供三级人力资源管理师考试内容视频讲解,三级人力资源管理师考试大纲分析教程等相关内容，在视频教材精讲视频中，通过对考试大纲的详细解析，对考试内容概括归纳，总结出考点、重点知识点，有助于考生顺利通过考试，此外想学习整套视频的请咨询客服了解详细情况。

前言
前言（一）
试听
前言（二）
第一章-人力资源规划
第一节-企业组织结构图的绘制（一）
第一节-企业组织结构图的绘制（二）
第一节-企业组织结构图的绘制（三）
第二节-工作岗位分析（一）
第二节-工作岗位分析（二）
第三节-企业劳动定员定额管理（一）
第三节-企业劳动定员定额管理（二）
第三节-企业劳动定员定额管理（三）
第三节-企业劳动定员定额管理（四）
第三节-企业劳动定员定额管理（五）
第四节-人力资源费用预算的审核与支出控制
第二章-人员招聘与配置
第一节-员工招聘活动的实施（一）
第一节-员工招聘活动的实施（二）
第一节-员工招聘活动的实施（三）
第一节-员工招聘活动的实施（四）
第一节-员工招聘活动的实施（五）
第一节-员工招聘活动的实施（六）
第一节-员工招聘活动的实施（七）
第二节-员工招聘活动的评估
第三节-人力资源的有效配置（一）
第三节-人力资源的有效配置（二）
第三章-培训与开发
第一节-培训项目设计与有效性评估（一）
第一节-培训项目设计与有效性评估（二）
第一节-培训项目设计与有效性评估（三）
第一节-培训项目设计有效性评估（四）
第一节-培训项目设计有效性评估（五）
第二节-培训课程设计（一）
第二节-培训课程设计（二）
第三节-培训方法的选择与组织实施（一）
第三节-培训方法的选择与组织实施（二）
第三节-培训方法的选择与组织实施（三）
第三节-培训方法的选择与组织实施（四）
第三节-培训方法的选择与组织实施（五）
第四章-绩效管理
第四章-绩效管理
第一节-绩效管理系统的设计（一）
第一节-绩效管理系统的设计（二）
第二节-员工绩效考评（一）
第二节-员工绩效考评（二）
第二节-员工绩效考评（三）
第二节-员工绩效考评（四）
第二节-员工绩效考评（五）
第五章-薪酬管理
第一节-薪酬制度设计(一)
第一节-薪酬制度设计（二）
第一节-薪酬制度设计（三）
第一节-薪酬制度设计（四）
第一节-薪酬制度设计（五）
第一节-薪酬制度设计（六）
第二节-岗位评价（一）
第二节-岗位评价（二）
第二节-岗位评价（三）
第三节-人工成本核算
第四节-员工福利管理
第六章-劳动关系管理
第一节-企业民主管理（一）
第一节-企业民主管理（二）
第一节-企业民主管理（三）
第二节-劳动标准的制定与实施（一）
第二节-劳动标准的制定与实施（二）
第二节-劳动标准的制定与实施（三）
第三节-集体合同管理
第四节-劳动争议的协商与调解
第五节-劳动安全卫生与工伤管理（完）
模考押题
模考押题-第一讲
模考押题-第二讲
模考押题-第三讲
模考押题-第四讲
模考押题-第五讲
模考押题-第六讲
模考押题-第七讲
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