01-第一部分-第一章-组织激励

02-第一部分-第二章-领导行为

03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化

04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理

05-第二部分-第五章-人力资源规划

06-第二部分-第六章-甄选

07-第二部分-第七章-绩效管理

08-第二部分-第八章-薪酬管理

09-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系

10-第三部分-第十一章-劳动力市场理论

11-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论

12-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律

13-第四部分-第十六章-社会保险体系-第十七章-劳动争议调解仲裁

14-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发