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人力资源管理导论
人力资源概述(一)
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人力资源概述(二)
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人力资源管理概述
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人力资源战略与规划
战略性人力资源管理的基本原理(一)
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战略性人力资源管理的基本原理(二)
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战略性人力资源管理的基本原理(三)
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战略性人力资源管理的基本原理(四)
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人力资源规划(一)
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人力资源规划(二)
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职位分析与胜任素质
职位分析与职位设计(一)
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职位分析与职位设计(二)
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职位分析与职位设计(三)
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胜任素质模型
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招募与甄选
招募与甄选概述(一)
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招募与甄选概述(二)
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招募(一)
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招募(二)
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甄选(一)
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甄选(二)
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甄选(三)
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培训与开发
培训与培训管理概述
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培训管理的主要内容(一)
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培训管理的主要内容(二)
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员工开发与职业发展(一)
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员工开发与职业发展(二)
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绩效管理
绩效与绩效管理的基本原理
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绩效评价方法与评价表格设计(一)
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绩效评价方法与评价表格设计(二)
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绩效评价与反馈(一)
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绩效评价与反馈(二)
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薪酬福利管理
薪酬与薪酬管理的一般原理
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职位薪酬体系设计(一)
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职位薪酬体系设计(一)
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绩效薪酬
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员工福利
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员工关系管理
员工关系及其管理概述
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劳动关系管理
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离职管理
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组织文化管理
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员工安全与健康管理
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人力资源管理职能战略转型与优化
人力资源管理职能的战略转型
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人力资源管理职能的优化
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14104《人力资源管理(中级)》精讲班视频教程
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