01、第一章 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制

02、第一章 第二节 工作岗位分析

03、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理--第四节 人力资源费用预算的审核与支出的控制

04、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施1

05、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施2

06、第二章 第二节 企业人员招聘活动的评估--第三节 人力资源的有效配置

07、第三章 第一节 基于培训需求分析项目设计

08、第三章 第二节 企业员工培训与开发课程的设计

09、第三章 第三节 培训方法的选择与组织实施

10、第三章 第四节 企业员工培训的有效性评估--第六节 员工职业生涯规划与管理

11、第四章 第一节 绩效考评指标与标准设计--第二节 绩效考评系统设计与运行

12、第四章 第三节 绩效考评方法及其应用

13、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备1

14、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备2--第四节 员工福利管理

15、第六章 第一节 企业劳动关系信息沟通

16、第六章 第二节 劳动标准的制定与实施

17、第六章 第三节 集体合同管理--第五节 职业安全卫生与工伤管理