07、第一章 第四节 人力资源费用预算的审核与支出的控制

06、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理3

05、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理2

04、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理1

03、第一章 第二节 工作岗位分析

02、第一章 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制2

01、第一章 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制1

13、第二章 第三节 人力资源的有效配置2

12、第二章 第三节 人力资源的有效配置1

11、第二章 第二节 企业人员招聘活动的评估

10、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施3

09、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施2

08、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施1

21、第三章 第六节 员工职业生涯规划与管理

20、第三章 第五节 企业培训制度的建立与推行

19、第三章 第四节 企业员工培训的有效性评估

18、第三章 第三节 培训方法的选择与组织实施2

17、第三章 第三节 培训方法的选择与组织实施1

16、第三章 第二节 企业员工培训与开发课程的设计

15、第三章 第一节 基于培训需求分析项目设计2

14、第三章 第一节 基于培训需求分析项目设计1

25、第四章 第三节 绩效考评方法及其应用

24、第四章 第二节 绩效考评系统设计与运行

23、第四章 第一节 绩效考评指标与标准设计2

22、第四章 第一节 绩效考评指标与标准设计1

32、第五章 第四节 员工福利管理

31、第五章 第三节 市场薪酬调查

30、第五章 第二节 岗位评价2

29、第五章 第二节 岗位评价1

28、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备3

27、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备2

26、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备1

38、第六章 第五节 职业安全卫生与工伤管理

37、第六章 第四节 劳动争议的协商与调节

36、第六章 第三节 集体合同管理

35、第六章 第二节 劳动标准的制定与实施2

34、第六章 第二节 劳动标准的制定与实施1

33、第六章 第一节 企业劳动关系信息沟通