- 课程目录
- 课程介绍
教材精讲
导论
基本概念(一)
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基本概念(二)
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主要测评类型(一)
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主要测评类型(二)
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主要功用
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与相关学科领域的关系
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测评标准体系的构建
测评标准体系建构的基本依据
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测评标准体系建构的基本原则
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测评标准体系建构的基本方法(一)
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测评标准体系建构的基本方法(二)
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测评标准体系建构的步骤(一)
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测评标准体系建构的步骤(二)
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测评标准体系建构的案例
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心理测验及其应用
心理测验概述
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知识测评方法(一)
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知识测评方法(二)
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技能测评方法
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品德测评方法
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面试及其应用
概述
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理论基础
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方法技巧
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面试设计与实施(一)
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面试设计与实施(二)
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评价中心技术
概述
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主要形式(一)
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主要形式(二)
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设计与应用
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其他测评方法
书面信息的分析
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操作能力测试
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人员测评的组织与实施
测评主体与客体
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测评的流程与步骤
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测评实施的基本原则
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测评方案的可行性设计与分析
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测评方法选择应注意的问题
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测评中的心里干扰及对策
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测评质量检测
效度(一)
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效度(二)
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信度
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项目分析
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其他指标的检测
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测评结果的分析与报告
数据综合
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内容分析
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结果报告
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06090《人员素质测评理论与方法》精讲班视频教程
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