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[主观题]
无故违反重要岗位分岗作业规定，有哪些情形之一给予警告至记大过处分；情节严重的，给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同？
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第5题
各级领导及管理人员授意、指使、强令、胁迫工作人员违规操作的，给予处分;造成不良后果的，给予（)处分。
A.警告至记过记大过至留用察看
B.警告至记大过降级至开除
C.记大过至降级撤职至开除
D.记大过至撤职留用察看至开除
第6题
各级领导及管理人员未有效履行管理责任，导致县区级农合机构辖内发生涉案金额100万元以上案件的，给予案防第一责任人(理、董事长)经济处理、人事处理及以上处分;给予机构负责人(主任、行长)经济处理、人事处理及以上处分;给予分管负责人经济处理、人事处理及以上处分;给予相关负责人以上处分。()
A.记过记大过撤职警告
B.记大过记过撤职警告
C.记过记大过降级记过
D.记大过记过降级记过
第7题
因从事违反治安管理或其他社会管理秩序的行为，受到公安机关或其他有权机关行政处罚的，给予（）处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同
A.告诫至通报批评
B.警告至记大过
C.经济处理
D.解除劳动合同
第10题
负责药品监督管理的部门工作人员违反本条例规定，滥用职权，玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予警告、记过或者记大过的处分;()的，依法给予降级，撤职或者开除的处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
负责药品监督管理的部门工作人员违反本条例规定，滥用职权，玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予警告、记过或者记大过的处分;（)的，依法给予降级，撤职或者开除的处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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A、造成严重后果
B、对处分决定不服
C、情节严重
D、形成安全隐患
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