（申诉机制10.1.2）申诉机制政策文件内容未供全体员工查阅并未有效传达给全体员工，属于

第1题

（雇佣措施3.1.2）工厂未就政策内容（政策内容包括但不限于最低工作年龄的要求）供全体员工查阅并有效传达（如培训、员工手册、员工合同或张贴于工厂内的公告栏）给全体员工，属于（）

A.零度容忍

B.极度严重

C.严重

D.轻微

E.正确

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第2题

（雇佣措施3.3.1）工厂雇佣有童工，属于（）

A.零度容忍

B.极度严重

C.严重

D.轻微

E.正确

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第3题

集团公司适用的法律、法规和标准应是（）的版本，应将具体要求传达给公司全体员工和相关方

A.各种

B.淘汰

C.现行有效

D.正在修改

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第4题

对全体员工的反洗钱培训按（)开展，及时传达反洗钱法律规定、监管政策和内部工作要求等。（)

A.分部门

B.分层次

C.分内容

D.分人员

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第5题

下列关于员工申诉的特点表述正确的是（)。

A.申诉是企业和劳动者共享的一种的权利

B.申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法

C.员工申诉可以口头进行

D.员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径

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第6题

（强迫劳工与囚工8.3.5）禁止不合理的宵禁，属于（）

A.零度容忍

B.极度严重

C.严重

D.轻微

E.正确

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第7题

内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的（)。

A.过程

B.制度

C.规定

D.机制

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第8题

全员公关的原则要求（)。

A.全体员工都能独当一面开展工作

B.全体员工都有敬业精神

C.全体员工都具备公关意识

D.全体管理者都有较高的管理技能

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第9题

下列哪一项不属于员工申诉的内容（）

A.员工对于用人单位民主管理的异议

B.员工对于劳动报酬的异议

C.要求离职

D.员工对于不公正待遇的异议

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第10题

员工申诉的正式性主要体现在（）

A.申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出

B.申诉是用人单位内部的一种处理方式

C.申诉要求通过正式的渠道提出

D.申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

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第11题

关于省本部员工劳动合同期满续签考核实施的适用范围，错误的是（)

A.省公司各部室全体劳动合同制员工

B.省公司直属单位(含各专业公司)全体劳动合同制员工

C.省本部全体劳动合同制员工

D.省本部全体员工

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（申诉机制10.1.2） 申诉机制政策文件内容未供全体员工查阅并未有效传达给全体员工，属于（）

（申诉机制10.1.2）申诉机制政策文件内容未供全体员工查阅并未有效传达给全体员工，属于（）