劳动争议是（）失衡与矛盾冲突的具体表现。

A.劳动争议

B.人事争议

C.人事纠纷

D.劳动法律事件

A.主体

B.性质

C.客体

D.标的

A.劳动权利

B.劳动团体

C.劳动义务

D.用人单位

A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

A.劳动争议的主体是特定的

B.劳动争议处理机构是唯一的

C.劳动争议的内容是约定的

D.劳动争议只能由劳动者提起

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提

C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突

D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防

E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

A、劳动权利被侵害之日起

B、书面申请劳动争议仲裁之日起

C、劳动争议调解之日起

D、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

A.劳动争议调节

B.劳动争议解决

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议处理

A.个人争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议