岗位责任书中的任务和目标应作为员工绩效考核的重要依据，并按照（）五个环节对员工履职情况进行闭环管理

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程

C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.为招聘、录用员工提供依据

B.对员工进行目标管理

C.为绩效考核提供基本依据

D.为公司制定薪酬政策提供依据

A.关注员工经商办企业等异常情况排查

B.夯实各环节人员履职情况

C.强化内部管理，做好关键岗位人员履职

D.为达到经营业绩，隐瞒资产质量真实性撰写银行信贷报告

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

A.全员覆盖

B.分类分级

C.客观公正

D.闭环管理

A.协调企业目标与员工个人目标

B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划

C.提高员工福利

D.增强员工对企业的了解