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[判断题]

网络求职由于方便、快捷的方式赢得大部分求职者的心,在招聘中的地位也显得越来越重要。但有些不良公司或不法分子常常利用求职者急于求成的心态,利用所谓的网络招聘,把“黑手”伸向了大学生。我们只要水平高就无所谓()

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第1题

求职信中忌职位不明的原因是()?

A.表明求职者不自信

B.招聘官不知道求职者的意向岗位,无从判断是否适合

C.职位不明是在讽刺求职单位

D.表明求职者害怕竞争

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第2题

个人因素会影响到企业最终的招聘效果,个人因素可以从求职者的个体因素和()两方面来进行分析。

A.求职者的求职动机

B.求职者的能力

C.招聘者的个体因素

D.招聘者的前期准备

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第3题

下列描述不属于“免费劳动”陷阱的是()?

A.有些用人单位以招聘为名,在收集求职者资料和组织面试的过程中,要求求职者提供成果展示,并以此窃取求职者的劳动成果

B.所说的内容在原材料中没有涉及,也不能从原文信息中正确推断出来,但命题人凭空捏造出相似信息作为选项来迷惑考生

C.看起来似乎都与题干相关,使答题者陷入迷惑中,而事实上却只有一个正确答案

D.将题干中的词语偷换成一些相似的词语

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第4题

下列哪种情形最有可能是网络求职陷阱()。

A.以各种名义收钱的

B.一关一关的面试

C.严格按要求开展招聘活动

D.委托劳务中介公司招聘的

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第5题

对于求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的招聘方式是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍

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第6题

在招聘面试过程中,人力资源部门的工作是:()。

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题

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第7题

用人单位在招聘人员时可以适当的向求职者收取报名费、登记费和培训费,用于公司资金周转()
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第8题

招聘地点选择考虑的因素有()。

A.人才分布规律

B.求职者的活动范围

C.企业的招聘成本

D.公司的人力资源状况

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第9题

()准确性的高低可有助于或阻碍公司招聘人员为吸引合格求职者的努力。

A.需求分析

B.背景分析

C.供给分析

D.岗位分析

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第10题

有些岗位需要考虑求职者所从事专业与应聘岗位的匹配度,这个匹配度平常可以通过______方面来考察

A.求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程度

B.求职者以前在相似岗位上工作的时间长短

C.求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的吻合程度

D.求职者曾经工作的公司规模与应聘公司的规模是否一致

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