题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

中层管理者对培训需求关注的重点在于()。

A.对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?

B.哪些领域培训能带来质量提高和客户满意度?

C.怎么确定需要培训的雇员?

D.有资金来购买培训么?经理是否支持?

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第1题

在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是()。
在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是()。

A、对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?

B、是否愿意培训,花多少钱?

C、哪些职能部门和经营单位需要培训?

D、公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么?

E、怎么确定需要培训的雇员?

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第2题

战略管理者中最重要的是()。

A.中层管理者

B.董事会和高层管理者

C.经营战略

D.收缩战略

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第3题

汉姆布林模型的重要贡献在于:提出了评估培训对()的影响。

A.组织战略目标

B.组织经营目标

C.组织效率

D.组织效益

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第4题

课程体系设计需要遵循一些原则,这些原则包括()。

A.课程体系的设计要能满足培训需求,能支持培训目标的实现

B.各门课程之间既要相互独立,又要相互联系和有机衔接,体现循序渐进、层层递进的原则

C.可以有不同的设计依据

D.精简的原则

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第5题

培训过程的第一阶段是()。

A.培训需求分析

B.培训调研

C.培训目标的设定

D.培训内容的选择

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第6题

在确定一项工作是否适合自己之前,应该问自己以下哪些问题()?

A.我在这个岗位上能学到哪些有助于实现我的职业目标的知识

B.这个岗位是否能够提供晋升的机会

C.这个公司的雇主和雇员的关系如何,雇员之间的关系又如何

D.培训计划的质量如何?公司是否真正花力气努力培养我

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第7题

smart原则可以适用于哪些内容。()

A.业绩目标的制定

B.培训目标的编写

C.绩效目标的设定

D.工作计划的制定

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第8题

下列属于组织分析内容的是()。
下列属于组织分析内容的是()。

A、公司的战略导向

B、工作反馈

C、个体特征

D、管理者、同事和雇员对培训活动的支持

E、培训资源

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第9题

商业银行非财务因素分析风险提示中,对客户的管理者风险应重点关注()

A.历史经营记录及其经验

B.品德与诚信度

C.领导后备力量和中层主管人员的素质

D.行业成功的关键因素

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第10题

关于平衡计分卡,下列说法正确的有()

A.平衡计分卡仅仅将指标提供给管理者,无论财务的还是非财务的,很少看到彼此间的关联以及对企业最终目标的影响

B.平衡计分卡有助于管理者对整个业务活动的发展过程始终保持关注

C.平衡计分卡确保现在的实际经营业绩与公司的长期战略保持一致

D.从平衡计分卡中,管理者能够看到并分析影响企业整体目标的各种关键因素

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