离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈（）

A.未按公司要求完备离职手续即擅自离开工作岗位，按旷工处理

B.离职前，公司可根据员工意愿安排人力行政部同事或员工上司进行离职面谈，听取员工意见

C.部门主管级以上人员离职，公司将安排离职审计

D.合同履行过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或人力行政部门申诉

A.前馈控制

B.中期控制

C.同步控制

D.反馈控制

A.A.进行离职前的沟通交流

B.B.了解离职人员辞职的原因

C.C.员工离职后拉入黑名单

D.D.员工离职后，相关职能部门应密切关注离职人员的职业发展

E.E.员工离职后仍可继续保持联系

A.员工离职时，企业应要求其离开前及时归还企业的软件，电脑，储存设备和文件

B.员工离职时，企业应要求其离开前及时归还企业的门禁卡和密钥卡等具有物理访问权限的设备和卡片

C.员工离职后，要及时删除其在信息系统中的各种账户，收回用户访问信息系统的权限

D.员工离职后，要及时收回其使用的工作电脑，取下硬盘并物理毁坏后，旧电脑才可以重新分配给别人使用

A.离职1年内

B.继续保留使用

C.离职1个月内

A.建立《项目离职流程》

B.离职前离职沟通并输出《离职访谈记录表》

C.员工离职当日发放并签署《离职证明》

D.线上花名册准确记录离职类型和离职原因

A.员工自愿从企业中流出

B.自愿离开企业的行为

C.企业从自身利益出发所实施的解雇行为

D.员工单方面解除雇佣关系

A.处理工作交接事宜

B.交还工具钥匙等工作物品

C.交回笔记本

D.交回记号笔

A.部门

B.工序

C.班组

D.公司