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[多选题]

属于劳动力市场歧视类型的是()

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.非竞争性歧视

E.职业歧视

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第1题

从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。
从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.职业歧视

E.非竞争性歧视

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第2题

从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了下列()三种可能的劳动力市场歧视来源

A.个人歧视

B.统计性歧视

C.非统计性歧视

D.竞争性歧视

E.非竞争性歧视

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第3题

劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和()

A.人格歧视

B.性别歧视

C.形象歧视

D.职业歧视

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第4题

双重劳动力市场就是一种典型的非竞争性歧视,歧视的形式是将一部分劳动者归入从属部门而压低他们的工资。()
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第5题

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在劳动者的歧视问题,比如,在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象,而经济学家乙指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。经济学家甲指出的歧视现象属于()

A.职业歧视

B.员工歧视

C.统计性歧视

D.工资歧视

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第6题

下列哪些选项属于就业歧视()。

A.血型歧视

B.地域歧视

C.性别歧视

D.户籍歧视

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第7题

就业歧视的界定涉及()

A.性别歧视

B.民族和种族歧视

C.对传染病病原携带者的歧视和残疾歧视

D.对农村劳动者的歧视

E.宗教信仰歧视

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第8题

区分歧视和前市场差别,有助于更好的理解歧视问题,解决歧视问题。()
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第9题

对同样的产品在不同国家的销售和服务不同,是指()问题。

A.文化歧视

B.种族歧视

C.宗教歧视

D.市场歧视

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第10题

普惠制是指发达国家承诺对从发展中国家()

A.普遍的、非歧视的、互惠的

B.普遍的、非歧视的、非互惠的

C.非普遍的、歧视的、互惠的

D.非普遍的、非歧视的、非互惠的

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